Dans le but de continuer \u00e0 proposer des formations aux m\u00e9diatrices, le RFMM s’est associ\u00e9 au Centre de politique de s\u00e9curit\u00e9 de Gen\u00e8ve (GCSP) et \u00e0 l’Universit\u00e9 de Durham pour offrir un cours de formation personnalis\u00e9 en ligne sur le th\u00e8me \u00ab\u00a0Leadership dans la m\u00e9diation : visibilit\u00e9, influence et impact\u00a0\u00bb. Le cours, qui s’est d\u00e9roul\u00e9 du 22 au 26 juin 2020 avec une phase pr\u00e9paratoire \u00e0 partir du 18 juin, a \u00e9t\u00e9 dirig\u00e9 par Mme Fleur Heyworth, directrice de la formation des cadres, du dialogue et de l’analyse des politiques du GCSP sur le genre et la s\u00e9curit\u00e9 inclusive, et par Mme Catherine Turner, professeure associ\u00e9e de droit international \u00e0 l’Universit\u00e9 de Durham, au Royaume-Uni, ainsi que directrice adjointe de l\u2019Institut sur la s\u00e9curit\u00e9 globale \u00e0 Durham. Irene Fellin, chef du Secr\u00e9tariat du RFMM, \u00e9tait charg\u00e9e de la mod\u00e9ration\u00a0 du groupe de travail.<\/p>\n
Le cours visait \u00e0 offrir aux participantes une occasion d’apprentissage et de croissance, \u00e0 la fois en tant qu’individu que membre du R\u00e9seau, dans le but de comprendre dans quelle mesure chaque m\u00e9diatrice est capable de contribuer \u00e0 rendre le RFMM encore plus inclusif et efficace. En particulier, le cours a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u de telle mani\u00e8re \u00e0 aider le groupe \u00e0 d\u00e9velopper une vision strat\u00e9gique pour le R\u00e9seau et am\u00e9liorer la conscience de la valeur personnelle de chaque membre, de leurs pr\u00e9f\u00e9rences et de leur style de leadership, mais aussi \u00e0 accro\u00eetre leur capacit\u00e9 de flexibilit\u00e9 et d’adaptation. En outre, les m\u00e9diatrices ont eu l\u2019opportunit\u00e9 de comprendre la m\u00e9diation et le leadership en tant que processus, de se pencher respectivement sur leurs r\u00f4les et leurs contributions dans les deux cas et de mieux saisir les facteurs cl\u00e9s contribuant \u00e0 la confiance dans la m\u00e9diation et le leadership. Enfin, les participantes ont pu r\u00e9aliser et mettre en pratique des techniques efficaces de communication et d’influence, y compris r\u00e9pondre aux tensions, mener des conversations difficiles, s’exercer \u00e0 formuler des messages cl\u00e9s, faire et recevoir des commentaires.<\/p>\n
Les deux oratrices poss\u00e8dent une grande expertise dans la conception de formations sur le leadership des femmes et une exp\u00e9rience dans la promotion de la participation des femmes aux processus de m\u00e9diation. Fleur, qui travaille en \u00e9troite collaboration avec l\u2019Alliance de Gen\u00e8ve sur le leadership, un partenariat unique entre le Centre pour un leadership cr\u00e9atif et le GCSP, con\u00e7oit et anime des cours sur le genre et le leadership non seulement pour les femmes mais pour tous les dirigeants dans le but de cr\u00e9er des environnements de travail plus inclusifs. Elle occupe \u00e9galement le poste de responsable du Secr\u00e9tariat des Champions internationaux de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes (IGC), au sein du GCSP. Catherine a publi\u00e9 un certain nombre de documents acad\u00e9miques et politiques sur le th\u00e8me de l\u2019avancement des femmes dans la m\u00e9diation et est la co-r\u00e9dactrice du volume \u00e0 para\u00eetre intitul\u00e9 : Rethinking Peace Mediation (Bristol University Press). Elle est \u00e9galement dot\u00e9e d\u2019une vaste exp\u00e9rience en tant que praticienne et formatrice en m\u00e9diation et en bonnes relations en Irlande du Nord.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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