Etant donn\u00e9 le succ\u00e8s obtenu pour la premi\u00e8re \u00e9dition tenue en juin dernier, le RFMM a d\u00e9cid\u00e9 de proposer un nouveau cours en ligne sur le m\u00eame th\u00e8me : \u201cLe leadership dans la m\u00e9diation\u201d : visibilit\u00e9, influence et impact\u00a0\u00bb con\u00e7u en partenariat avec le Centre de politique de s\u00e9curit\u00e9 de Gen\u00e8ve (GCSP) et l’Universit\u00e9 de Durham.<\/p>\n
Comme lors de la premi\u00e8re \u00e9dition, le cours a \u00e9t\u00e9 dispens\u00e9 par Madame Fleur Heyworth, directrice de la formation des cadres, du dialogue et de l’analyse politique du GCSP sur le genre et la s\u00e9curit\u00e9 inclusive, et\u00a0 <\/span>Madame Catherine Turner, professeure associ\u00e9e de droit international \u00e0 l’universit\u00e9 de Durham, au Royaume-Uni, ainsi que directrice adjointe de l\u2019Institut sur la s\u00e9curit\u00e9 globale \u00e0 Durham. Ces deux oratrices poss\u00e8dent une vaste expertise dans la conception de formations sur le leadership adress\u00e9es aux femmes et vantent une exp\u00e9rience quant \u00e0 la promotion de la participation f\u00e9minine aux processus de m\u00e9diation.<\/p>\n La formation, \u00e0 laquelle ont pris part sept m\u00e9diatrices, s’est d\u00e9roul\u00e9e sur la plateforme Zoom du 24 au 28 ao\u00fbt. Elle \u00e9tait \u00e0 la fois structur\u00e9e en sessions pl\u00e9ni\u00e8res anim\u00e9es par des facilitatrices et ax\u00e9e autour de travaux de groupe. Les m\u00e9diatrices se sont vues attribuer des lectures, des t\u00e2ches personnelles et de groupe, et ont re\u00e7u pour chaque s\u00e9ances un journal de r\u00e9flexion destin\u00e9 \u00e0 les guider tout au long de leur parcours d’apprentissage. Les m\u00e9diatrices ont eu acc\u00e8s \u00e0 un tableau Trello en ligne, offrant une plateforme interactive permettant ainsi aux participantes de trouver du mat\u00e9riel de cours, d\u2019afficher leurs propres contributions, de signaler des r\u00e9f\u00e9rences et de r\u00e9sumer les discussions et les conclusions des s\u00e9ances pl\u00e9ni\u00e8res et des travaux de groupe.\u00a0 <\/span>Ce cours a vu la participation de toutes nouvelles membres du RFMM, ainsi que de membres fondatrices. La combinaison de l’exp\u00e9rience, de la vision et de l’enthousiasme qui en a d\u00e9coul\u00e9 s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e un facteur cl\u00e9 du succ\u00e8s et de l’efficacit\u00e9 de ce cours, en contribuant de mani\u00e8re significative \u00e0 \u00e9tablir des liens et \u00e0 apporter une vari\u00e9t\u00e9 de perspectives pr\u00e9cieuses. Toutes les m\u00e9diatrices pr\u00e9sentes ont clairement exprim\u00e9 leur appr\u00e9ciation et leur gratitude envers cette opportunit\u00e9 d’apprentissage.<\/p>\n Au cours de la premi\u00e8re journ\u00e9e, dans le but d’am\u00e9liorer la connaissance de soi, les m\u00e9diatrices se sont pench\u00e9es\u00a0<\/span><\/p>\n sur leurs valeurs et identit\u00e9s sociales et leur impact en tant que membres du r\u00e9seau. Elles ont \u00e9galement discut\u00e9 des obstacles auxquels elles se trouvent confront\u00e9es en tant que femmes dans la m\u00e9diation et de la mani\u00e8re de les recadrer et de les remettre en question. Le deuxi\u00e8me jour a \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9 \u00e0 la compr\u00e9hension de la m\u00e9diation en tant que processus \u00e0 volets multiples, et \u00e0 la mani\u00e8re dont la diversit\u00e9 des r\u00f4les et des comp\u00e9tences repr\u00e9sente un avantage pour le RFMM. La discussion da \u00e9galement port\u00e9 sur le concept de leadership comme r\u00e9sultat d’une combinaison de direction, d’alignement et d’engagement et les m\u00e9diatrices ont r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 la fa\u00e7on de d\u00e9finir le \u00ab\u00a0succ\u00e8s\u00a0\u00bb du R\u00e9seau. Lors du troisi\u00e8me jour, elles ont pu se pencher sur l\u2019unicit\u00e9 de la contribution des femmes \u00e0 la m\u00e9diation et sur les comp\u00e9tences requisent \u00e0 \u00e9tablir la confiance entre les membres de l’\u00e9quipe et avec les parties int\u00e9ress\u00e9es. En passant par les r\u00e9sultats d\u2019\u00e9valuation de leur style d’influence pr\u00e9f\u00e9r\u00e9, les m\u00e9diatrices ont \u00e9galement examin\u00e9 les domaines et attitudes dans lesquels elles doivent faire preuve de souplesse et mieux s’adapter. Elles se sont \u00e9galement concentr\u00e9es sur l’identification d\u2019individus que le r\u00e9seau devrait \u00eatre en mesure d’influencer dans le but d\u2019am\u00e9liorer l’efficacit\u00e9 des processus de m\u00e9diation. Le quatri\u00e8me jour, les participantes ont examin\u00e9 les perceptions, les conflits ainsi que les tensions qui caract\u00e9risent la m\u00e9diation, et r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 leurs propres\u00a0<\/span><\/p>\n d\u00e9tonateurs. Gr\u00e2ce \u00e0 l’application de la \u00ab\u00a0lentille de polarit\u00e9\u00a0\u00bb, Mme Heyworth et Mme Turner ont aid\u00e9 les m\u00e9diatrices \u00e0 \u00e9valuer leurs tensions syst\u00e9miques et personnelles, \u00e0 les g\u00e9rer et \u00e0 les canaliser. D\u2019autre part, elles ont su conseiller sur la mani\u00e8re de mener des conversations constructives et combatives. Enfin, les m\u00e9diatrices se sont concentr\u00e9es sur l’identification de leurs objectifs personnels et collectifs dans le cadre du RFMM en r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 la contribution que chacune d’entre elles pourraient apporter. Dans cet objectif, les m\u00e9diatrices ont discern\u00e9 les points suivants : am\u00e9liorer et \u00e9tendre les activit\u00e9s de sensibilisation et de promotion du R\u00e9seau en dressant un plan strat\u00e9gique concret et en construisant des cha\u00eenes stables avec les organisations internationales concern\u00e9es ; et organiser des groupes de travail sur la base des propres expertises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Etant donn\u00e9 le succ\u00e8s obtenu pour la premi\u00e8re \u00e9dition tenue en juin dernier, le RFMM a d\u00e9cid\u00e9 de proposer un nouveau cours en ligne sur le m\u00eame th\u00e8me : \u201cLe leadership dans la m\u00e9diation\u201d : visibilit\u00e9, influence et impact\u00a0\u00bb con\u00e7u en partenariat avec le Centre de politique de s\u00e9curit\u00e9 de Gen\u00e8ve (GCSP) et l’Universit\u00e9 de […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":31101,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[39,75,88],"tags":[],"class_list":["post-31480","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evenements","category-news-fr","category-renforcement-des-capacites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/2025.womenmediators.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31480","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/2025.womenmediators.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/2025.womenmediators.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2025.womenmediators.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2025.womenmediators.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31480"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/2025.womenmediators.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31480\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31490,"href":"https:\/\/2025.womenmediators.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31480\/revisions\/31490"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2025.womenmediators.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/2025.womenmediators.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31480"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/2025.womenmediators.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31480"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/2025.womenmediators.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}